ФЛП Фишер Юлия
phone
  • (099) 206-53-57
ETOVДнепропетровскФЛП Фишер Юлия, финансовый брокер, ДнепропетровскТовары и услугиСтрахование жизни и здоровья сотрудников предприятия (корпоративное страхование)
Контакты

Страхование жизни и здоровья сотрудников предприятия (корпоративное страхование)

Страхование жизни и здоровья сотрудников предприятия (корпоративное страхование)
Цена: уточняйте
Есть в наличии
Отправить запрос
  • Детальное описание
Пенсионная программа – часть соцпакета работодателя

Компании, которые в качестве цели номер один ставят прибыль, в конечном счете оказываются менее 
прибыльными, чем компании, ставящие в центр внимания человека. 


Р. Уотермен

Корпоративное страхование жизни — в международной практике один из традиционных элементов социального обеспечения сотрудников. Именно такие вложения предприятия в персонал позволяют удержать ценных сотрудников в долгосрочной перспективе, улучшить имидж предприятия в политике привлечения новых кадров, а также эффективно управлять расходами на оплату труда персонала.

При помощи корпоративных программ страхования Вы обеспечите социальную, финансовую и кадровую стабильность на Вашем предприятии!

Мотивирующим фактором для людей, работающих на Вашем предприятии, является не только плата за выполненную работу, но и гарантированная финансовая стабильность в экстремальных ситуациях и с выходом на пенсию. Страховые компании предлагают финансово надежный инструмент формирования эффективного «социального пакета» для Ваших работников, создания в коллективе духа высокой мотивации к труду, привлечения наиболее ценных сотрудников к долгосрочной и плодотворной работе ради процветания Вашего предприятия.

Юридические лица – предприятия всех форм собственности могут заключать договоры страхования своих работников (третьих лиц) на основании положений Закона Украины «О страховании» от 7.03.1996 г. № 85/96-ВР. Законом Украины «О налогообложении прибыли предприятий» введены значительные льготы для долгосрочных договоров страхования жизни – юридические лица могут относить страховые взносы (премии) по таким договорам страхования своих сотрудников на валовые затраты (в установленных этим Законом пределах).

По сути, введение такой налоговой льготы можно расценивать как начало пенсионной реформы. Ведь именно долгосрочное накопительное пенсионное страхование жизни в большинстве стран мира составляет основу системы негосударственного пенсионного обеспечения. Во-первых, потому, что только страховые компании могут гарантировать размер будущих пенсий, во-вторых, потому, что вместе с накоплением персональной пенсии, они позволяют решить проблему социальной защиты сотрудников и их семей при потери кормильца, нетрудоспособности и других трагических событиях, которые влекут за собой негативные последствия для человека или его семьи.

Предлагаемое страховыми компаниями корпоративное страхование жизни - наиболее подходящий и эффективный инструмент для удержания ценных сотрудников на данном предприятии через механизм накопления его будущей пенсии. Именно страхование жизни позволяет совмещать сегодняшнюю и «отложенную» мотивацию в зависимости от потребностей руководителя. Если первоочередной ставится задача удержания сотрудника, взаимоотношения строятся таким образом, чтобы средства, накопленные при помощи страхования, перешли в собственность сотрудника (вместе с полисом) только по истечении определенного срока и, возможно, при выполнении им определенных требований (например, окончания проекта, выполнение плановых показателей). В случае увольнения раньше этого времени – сотрудник лишится такой возможности. Кроме того, в случае смерти застрахованного сотрудника, предприятию не нужно будет выделять средства на поддержание семьи умершего, на поиск и обучение нового человека – средства предоставит страховая компания.

Добавлен: 13 августа 2012, 12:47
Обновлён: 13 августа 2012, 12:47
© 2012 - 2018 ФЛП Фишер Юлия, финансовый брокер, Днепропетровск | Пожаловаться на содержимое
Создать сайт бесплатно
Сайт создан на платформе ETOV